교사의 권리를 침해하는 교권침해란 무엇인가?

교사의 권리 침해는 교육자의 법적, 전문적 또는 윤리적 권리를 침해하는 모든 행동이나 상황을 의미한다. 교사의 권리는 국가, 주 또는 지역에 따라 달라질 수 있으며, 개별 학교와 지역의 구체적인 정책에 따라 달라질 수 있다. 그러나 교권 침해의 일반적인 예는 다음과 같습니다.

1. 교권침해 ( 교사의 권리를 침해하는 것 )은 무엇인가?

◆ 차별:

교사들은 인종, 피부색, 종교, 성별, 나이, 국적, 장애 또는 다른 보호된 특성에 따른 차별이 없는 환경에서 일할 권리가 있다. 채용, 승진, 급여 또는 근무 조건에서의 차별은 교권 침해이다.
◆ 괴롭힘:
교사들은 동료, 감독관, 또는 학생들에 의한 성희롱이나 괴롭힘을 포함하여 괴롭힘이 없는 환경에서 일할 권리가 있다. 괴롭힘은 적대적인 직장 환경을 조성하고 안전하고 존경받는 직장에 대한 교사의 권리를 침해할 수 있다.

◆ 노동권:
교사들은 다른 노동자들과 마찬가지로 공정한 임금, 합리적인 노동 시간, 안전한 노동 조건, 그리고 노조에 가입하거나 결성할 수 있는 능력을 가질 권리가 있다. 부당한 임금, 과도한 업무량, 또는 안전하지 않은 교실과 같은 이러한 노동권의 침해는 교사의 권리를 침해한다.
◆ 학문의 자유:
교사는 행정가, 정책 입안자 또는 외부 단체의 부당한 간섭이나 검열 없이 아이디어를 가르치고 탐구할 수 있는 자유를 가져야 한다. 학문의 자유에 대한 침해는 정치적 또는 이념적 근거에 근거한 교재, 방법 또는 주제에 대한 제한을 포함할 수 있다.
◆ 개인 정보 보호:
교사들은 그들의 사생활에 대한 권리를 가지고 있는데, 만약 그들의 개인 정보가 학교 관리자, 동료, 또는 학생들에 의해 부적절하게 접근, 공유 또는 사용된다면 그것은 침해될 수 있다.
◆ 적법한 절차:
교사들은 징계, 해고 또는 다른 불리한 고용 결정에 직면했을 때 정당한 절차를 밟을 권리가 있다. 적법한 절차 권리 침해에는 부적절한 고지, 고발에 대응할 기회 부족, 편향된 의사결정 과정 등이 포함될 수 있다.
◆ 표현의 자유:
교사들은 보복의 우려 없이 교육 정책과 근무 조건 등 자신의 직업과 관련된 문제에 대해 의견을 표명할 권리가 있다. 이 권리에 대한 침해는 검열, 위협, 또는 교사의 견해 표명에 대한 징계를 포함할 수 있다.
◆ 전문적인 개발 및 리소스:
교사는 교육자로서의 성장을 지원하기 위해 전문적인 개발 기회와 자원에 접근할 권리가 있다. 이러한 기회에 대한 접근을 거부하거나 제한하는 것은 교사의 전문적인 기술을 유지하고 향상시킬 수 있는 권리를 침해할 수 있다.